为什么说灵活用工拥有巨大的发展潜力

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　　现今，随着企业用工结构以及科技的进步，越来越多的人不再选择传统的、全职的、永久性的工作，转而将目光投向灵活用工这种新的工作模式。灵活用工主要是指企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，企业和人才却不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，一定程度上来说，灵活用工拥有巨大的发展潜力。

　　在国外，灵活用工早就是非常成熟的用工模式，根据报告显示，中国企业对灵活用工的接受度正在变得愈来愈大，未来3-5年或迎来行业爆发性增长。灵活用工之所以如此火爆，主要是因为在80，90后看来，“铁饭碗”的吸引力已经不那么巨大，与之相反灵活的就业方式还是相当受人欢迎的。现代年轻人更加关注自我价值的体现，对企业环境与工作氛围的要求更高，大多不愿意被束缚在某一个固定的平台上。灵活用工，对于个人来说工作时间更有弹性，对于企业来说，可以很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　每一家人力资源服务商都拥有不同的发展战略，竞争的压力不仅仅来自于竞争对手，更是来自于自身的产品与服务能否跟上企业客户需求的变化。万宝盛华根据多年积累的经验与客户进行讨论，帮助企业提高工作效率，助力企业制定出更多高效的人才管理方案。