灵活用工能够为企业解决哪些问题？

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　　灵活用工的概念最早起源于国外，不过很多国人会将其和劳务派遣混为一谈，这实则是两种截然不同的服务模式。那么灵活用工的定义到底是什么呢？

　　说的直白点，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，可以作为传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或者是临时性人员的用工方式。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　使用万宝盛华大中华灵活用工能够为企业解决哪些问题呢？

　　1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

　　4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　万宝盛华大中华灵活用工适用于大多数企业，包括各个工作岗位，不仅能有效解决零工人员就业难的问题，还能为企业节省用人开支。万宝盛华大中华也将竭力优化劳动力配置，助力企业实现精益化发展的目的。