1、跳槽是为了增值，不是逃避问题
网上有个问题：频繁跳槽，一定可以换到称心如意的工作吗？
有个答案给了详细的解答：频繁跳槽，应该浅尝辄止。心智没有改变，随意跳槽只会越跳越遭。
答主还给出建议：好好思考自己的目标和能力，选择一个方向，深入研究门道，寻找差距，不断增值。
确实如此，职场人往往是这份工作做不下去了，不喜欢了，遇到困难了，见到有好的offer就直接辞职跳槽。可他们从没想过跳槽的真正目的，不是逃避问题，而应该是为了持续增值。
2、跳槽后面临的是困局，还是机会
《为未知而教，为未来而学》中提到一个全局性理解的概念，在职场中也可以应用，就是要充分深入地了解新的岗位能给自己带来什么，而不是看到表象的高工资、高福利和高职位。
用全局性理解来分析跳槽，可以尝试从以下三个方面进行：
第一，自己的职业优势，比如，思考公司为什么要招你入职，你能给公司提供什么，能不能创造公司需要的价值等。
第二，找准工作岗位，做到人岗匹配，你要研究岗位需求，你的技能、经验或者性格等适不适合这份工作，能不能在这个岗位实现自己的价值。
第三，找到属于你的职业赛道，比如，新的岗位足不足以最少支撑你五年的职业规划。
任性跳槽，往往是被情绪所驱动的，但成熟的职场人，应该是深入分析了自己和新岗位的匹配性之后，才会做出跳槽与否的决定。
3、你是要做一项事业，还是找份工作
卫哲在谈到入职阿里巴巴的一段经历：
他原来工资是年薪100万美元，到阿里巴巴的工资是税前100万人民币，相当于砍掉了八分之七，取而代之的是阿里巴巴的股权。
后来他解释说：入职一家公司，要相信你能在这家公司里越来越值钱，而不是看重所谓的固定工资。
职场人应该看重职业发展的潜力，而不是目光短浅的就看到工资翻倍。
把工作当工作的职场人，从来不会考虑岗位的可持续发展性。
快递员能月薪过万，销售员可以年入几十万，做直播日入好几万，高薪的工作有很多，关键看你怎么做。
高薪不是随随便便得来的，而是从基层岗位一步步学习成长起来的。只有你将手上的工作当成一份事业，学习与工作相关的各种技能、经验，慢慢积累，才能取得职场成功。
好的offer有很多，但都是留给有准备的人。职场人不应该期待偶尔的幸运降临，而应该用终生成长的态度，不断地精进。
当你足够优秀的时候，你才能真正实现“跳槽自由”。
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发表于 2020-12-31 16:18
