唐某原为某集团分公司员工，
2017年4月，唐某到龄退休后，即受公司返聘，
继续从事原先工作。
2018年1月16日上午，唐某到农贸市场进行日常工作，
在去上公共厕所时突然倒地不起，
后由围观群众拨打120急救电话，
送往医院，经抢救无效于当日死亡，
死亡原因为“未特指的急性心肌梗死”。
唐某去世后，其家属将某集团分公司及该集团总公司共同诉至法院。
唐某家属认为，因唐某和分公司形成劳务关系，
且长期超负荷劳动是唐某死亡的重要原因，
分公司对唐某的死亡负有过错，
要求分公司及总公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、
精神损害抚慰金等各项损失合计61万余元。
该分公司、总公司均辩称，唐某死亡的直接原因是急性心肌梗死，
发生急性心肌梗死是其在工作间隙上公共厕所时，
其死亡是其自身原因造成，与工作性质无任何关联，
要求法院驳回唐某家属的诉讼请求。
法院经审认为
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，
雇主应当承担赔偿责任。
唐某退休后受聘于分公司，
在履行职务过程中发病而死亡，
由此产生的损失应由雇主分公司承担。
考虑到唐某对自身健康状况认识不足，
与其返聘时所作承诺不符，
对于由此导致的损害后果应承担相应责任，
从而减轻了雇主分公司的赔偿责任。
法院最终判决，分公司按照30%的比例分担赔偿责任，
法院确定总赔偿额为95万余元，
故分公司应赔偿唐某家属28万余元
总公司在分公司财产不足补偿范围内承担补偿责任。
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发表于 2019-5-26 08:27
