职场上会有真心朋友吗？

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最近测聘网做了一个“职场上有没有真朋友？”的调查，探求职场人心中的朋友情怀。

朋友是顺其自然的事

虽然都说“出门靠朋友”，但找到志同道合的朋友还不是一相情愿的事情，调查参与者中有74%的人我会比较客观地看待这个问题，认为朋友是顺其自然，不能强求的事；心情迫切，十分渴望交职场朋友的只有13%；认为职场中毕竟是工作的成分多些，不能获得真正的友谊的有10%，而不喜欢交朋友的只有2%。

值得注意的是选择朋友要顺其自然的人群中，工作5年的比例最高，而选择太渴望交朋友的人群中，工作2年的比例最高。

1/5的人认为职场上不会有真正的朋友

你认为职场有没有真正的朋友？测聘网的调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%；认为肯定有的比例最高，有39%；可能会有，我没有碰上的有27%；还有16%的人说不清楚。

“物以类聚，人以群分”，紧张的工作节奏让奔波于两点一线，朝九晚六的人们大部分时间都和同事在一起，甚至午餐、休息和购物都是三五成群难舍难分，由于工作上的关系，他们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是，人们（特别是男性）不愿意把办公室或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运做和团队合作在公司变得里日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。

但良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处，这也是工作5年的参与调查者选择更加成熟的原因。

过半人选择少而精的职场交友原则

在“你有没有职场朋友？”的问项中，选择当然有，很多的是8%；有职场朋友，但不多的比例占绝大多数，有53%；没有职场朋友的有28%；说不清和没想过的分别是8%和3%。调查显示，人们追求职场朋友注重质量而不是数量，少而精是职场上的交友原则。

正直，诚实的人朋友最多

对于职业上建立友谊的基础，调查参与者的选择比例分别是，共同的事业9%；对事业的追求10%；因为才华和能力而彼此欣赏14%；人格的魅力16%；正直，诚实等品格19%；互相之间的帮助17%；客户资源的共享4%；彼此不具备竞争关系11%。

调查参与者对“你认为职场朋友的好处？”的选择数据也说明职场朋友的功利性比例并不高，21%的认为职场朋友的好处是对自己的职业发展有帮助；只有11%的人认为职场朋友的好处是对公司业务开展有帮助；12%的人认为职场朋友的好处是可以一起创业闯天下；而认为职场朋友之间可以相互交流信息，互通有无的比例高达29%；遇到困难可以互相鼓励的比例也有27%。

培根说：“没有友谊，则世上不过是一片荒野”。朋友是你无论快乐或是悲哀，首先想要告诉的人，测聘网www.cepin.com的调查结果说明大家心中的职场朋友更多的是雪中送炭而不是锦上添花。清代的刘开说：“朋友之交，至于劝善规过足以”，正直，诚实的品德是“劝善规过”的前提，是否有竞争关系、是否有客户资源共享只是暂时的利益关系，真正的朋友是发于心　而不是发于物。智联招聘的职业顾问建议，职场交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎为是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有的人只是为了“多个朋友多条路”，真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。

生活中的朋友不一定只职场中的朋友

生活中的朋友能否成为职场中的朋友？测聘网的调查结果对此基本给予了否定，认为应该可以的只有33%；没有尝试过，不知道的有19%；认为很难，好象不是一种类型的友谊的有26%；认为大多数会失败的有22%。

生活中的朋友未必可以成为职场朋友，比如把亲朋好友介绍到公司容易在内部产生误会，而于生活中的朋友产生业务关系可能由于磨不开面子等因素，影响到公平的抉择甚至自己的未来。另外，生活中的朋友范围很广，如同学、家人、邻居、共同爱好者等，但工作中的朋友更多是一种从合作伙伴升华的关系，职场朋友关系的建立是在日常工作中的愉快合作，互相促进，相互交流的基础上的，其原则是个人、朋友和公司利益的双赢，如果将生活中的亲情、业余爱好和关系网牵扯到公司中去反而会影响到朋友关系的纯洁，多了些功利的味道，相反，职场中培养出来的友谊成为生活中的朋友更顺其自然一些。

职场朋友中，同级比例最高

调查显示同级之间比上下级更容易成为职场朋友，如果你在本公司有职场朋友,他/她和你的关系是什么？下属的有11%；同级的有34%；上级的有11%；同一部门的有19%；其它部门的25%。

如果和上级关系过密，溜须拍马的名声不说，即使靠个人能力取得的业绩在别人眼里也是不公平的；如果和下级关系过密，则不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也好把朋友关系和正常的工作流程、分工和公司政策分开看待。

古人说“人生得一知己足矣”，少而精的职场朋友更值得珍惜，词典对朋友的解释是彼此有交情的人，而职场朋友更注重的是交流，人们在忙碌的工作中更需要感情的交流，工作中的压力为职场友谊的建立带来了动力，友谊也正为越来越多的职场人士所重视。虽然职场中的朋友和利益关系纠缠不清，令人小心翼翼，但只要掌握好亦近亦远的分寸尺度，职场中的好朋友可以做到公司和个人的共赢。愁。