掌握学习能力，一个人就是一个队伍
现在远程办公、数字办公、移动办公等逐渐成为公司的发展趋势，这也就要求了员工要掌握这些新技术，并最大化地提升个人工作效率。有时候，不仅仅是要掌握新技术，而且要掌握更多新技能。多一个职场标签，也就为自己赢得多一份职场安全感。
京东集团副总裁路骋曾说：“真正导致人与人之间水平差异的，往往不是知识量的数量，而是知识与知识的联系。”
现在是“技能变现/副业变现”时代，可为什么很多人买了那么多知识付费课，报了那么多兴趣技能班，却依旧不会用？
可能因为你没有建立自己的知识体系，还没有学会迁移知识和方法。所有的知识在你脑海中只是一个个零散的知识点。而如果你搭建好了知识体系，就犹如打造出一棵大树，把所有的知识点串联起来。而且，你还会发现很多知识的底层逻辑是一样的。
同样的，当你构建自己的能力矩阵之后，在学多一份技能或者换一份工作的时候，会发现底层能力其实可以通用，可以灵活地迁移使用到不同行业和岗位。
自媒体博主文叨叨之前是出版社主编，后来转去大厂做产品经理，发现自己“做书出书”的过程其实也是做产品，于是把出版的经验总结运用到新工作中，顺利实现转行。
现在很多互联网公司的产品、运营、推广，虽然岗位的技能有差异，但是底层需要的核心能力比如产品能力、文案能力、数据分析能力和洞察需求的能力其实是一致的。
职场的变化越来越快，也就要求我们要快速适应，而拥有强大学习能力和可迁移能力的你，才能真正在职场中乘风破浪。
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发表于 2021-1-7 22:31
