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大公司有完善的培训体系去培养新人。在新人入职时，都会进行培训，教你正确的工作方法。甚至为你指定导师，一对一指导，这种指引能让新人快速成长。
而在小公司，很多你都要自己摸索学习，而且别人也未必有时间解答你的问题。
大公司愿意花时间、花金钱培养新人，而小公司则不愿多花钱，它更想新人召之即来，来之即用。
所以小公司的人整天在忙，样样通，却样样不精。没有一技之长，想跳槽找个好工作也不容易。
除了系统的培训外，在大公司，能让你长见识，开眼界。
哈佛学长LEO大学毕业后，直接进入高盛投资银行部工作，参与了国内多家顶尖公司在香港和美国的大型股票发行项目。
在两年时间里，他搭建了合计1,500张Excel表的逾20个财务预测模型；参加了近20,000分钟的项目电话会议；回复了大约75,000封工作邮件……
不夸张地说，在投行奋战两年，堪比在一般公司工作五年甚至更多。这些惊人的数字背后，是投行对一个职场新手暴风雨般的、魔鬼式的锻造。
一个人的眼界决定了他的格局和高度。去大公司，能长见识，提升眼界和思维格局，今后的职场之路才会越走越宽。
而从头至尾一直在小公司，眼界被限制了，以后很可能一直都在格局较小的公司间转悠。
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发表于 2020-12-29 15:13
